Objetivo do Cargo Atuar de forma técnica e operacional na execução e controle dos processos de Administração de Pessoal, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como o cumprimento dos prazos legais e das normas institucionais do Grupo Chavantes. O profissional será responsável por executar, conferir e analisar rotinas complexas de Departamento Pessoal, apoiar as unidades na aplicação das regras trabalhistas e contribuir para a padronização dos processos operacionais. Sobre o Grupo Chavantes O Grupo Chavantes é uma instituição do terceiro setor que atua na gestão de serviços de saúde pública em diversos estados do país, contando atualmente com aproximadamente 5.000 colaboradores CLT, além de prestadores e parceiros, com sede corporativa responsável pela gestão centralizada dos processos de Administração de Pessoal. Principais Atividades Rotinas de Departamento Pessoal Executar processos de admissão, movimentações, férias, afastamentos, ponto e rescisões; Realizar o processamento e conferência da folha de pagamento; Efetuar apuração e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários; Realizar controle e apuração de benefícios. Controle, apuração e acompanhamento de ponto e banco de horas; Execução de Relatórios para Prestação de Contas e Notas Explicativas; Execução e conferência de Provisões; Execução de Estudos Salarias, Diferença de Dissidios e etc; Acompanhamento de Audiências como Preposto; Acompanhamento de Afastamentos, emissão de CATs e etc; Execução e acompanhamento de indicadores como: Absenteísmo, Turnover e etc. Execução de orçamento anual; Programação e acompanhamento de férias anuais; Aplicação e acompanhamento de Convenções Coletivas e Acordo Coletivo; Implantações de Novas Unidades (com possibilidade de viagens); Desmobilização de unidades (com possibilidade de viagens); Homologações em Massa; Entre outras atividades que exigam habilidades e conhecimento técnico de um analista Sênior. Responsabilidades do Cargo Realizar o processamento e as conferências críticas da folha, encargos e obrigações acessórias; Garantir o cumprimento dos prazos legais e institucionais da área; Analisar eventos de folha e identificar inconsistências ou impactos trabalhistas e tributários; Aplicar corretamente regras de convenções e acordos coletivos nas rotinas operacionais; Realizar parametrizações e ajustes no sistema de folha de pagamento; Apoiar a implantação de novos sistemas e novas unidades; Atuar no relacionamento operacional com fornecedores de sistemas; Prestar suporte técnico às unidades quanto às rotinas de Departamento Pessoal. Formação e Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou Direito; Excel avançado; Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal; Experiência em parametrização de sistemas de folha de pagamento; Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária. Diferenciais Conhecimento no sistema Benner, Sênior, Control I e Sisqual; Experiência com implantação de sistemas de folha; Vivência em ambiente corporativo com atendimento a múltiplas unidades; Noções de cargos e salários e relacionamento sindical. Tempo de Experiência Desejável mínimo de 05 anos de experiência em Departamento Pessoal, com atuação em rotinas complexas e implantação/parametrização de sistemas. Benefícios: -. Total Pass -. Vale Transporte -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade.
• Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e protoc
• Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações.
• Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional. ? Cultura de Segurança - Responsabilidade e
• Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.
• Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros.