Descrição das atividades principais: Foco em maximizar o rendimento dos colaboradores e alinhá-lo às metas estratégicas da empresa através do desenvolvimento e monitoramento de indicadores de RH e atuando nos subsistemas de Treinamento/Desenvolvimento (T&D) e performance aplicando feedbacks e planos de desenvolvimento para elevar a eficiência da organização.  Responsabilidades: Transforma dados brutos em inteligência estratégica, criando dashboards e relatórios para embasar decisões de negócios, otimizar processos e aumentar a retenção de talentos, melhorem o clima e aumentem a produtividade. Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos (ex: custo de contratação, ROI de treinamentos, tempo médio de vaga, atratividade, turnover e absenteísmo), para evitar perdas financeiras e de talentos.  Coletar, processar e analisar dados de RH para identificar tendências, gaps de competência e oportunidades de melhoria. Levantar necessidades de treinamento (LNT), analisando lacunas de competências técnicas e comportamentais nas equipes. Elaborar materiais educacionais, desenvolver treinamentos, organiza cronogramas e conduzir sessões (palestras, workshops, treinamentos virtuais). Gerenciar ferramentas e plataformas (LMS) de aprendizado online e tecnologias educacionais e incorporar metodologias ativas como gamificação, microlearning e blended learning. Mensurar a eficácia das ações de T&D por meio de métricas, avaliações de desempenho, feedbacks e clima. Atuar na revisão e construção de políticas internas e no planejamento de carreira afim de promover o desenvolvimento organizacional. Organizar a logística, documentação, recursos, reservas, viagens, materiais de apoio e avaliação da eficácia dos programas (ROI e reação). Garantir a aplicação e condução de treinamentos obrigatórios regulamentados como (treinamentos de saúde e segurança, EPIs, NR-6...) Garantir a conformidade dos processos de capacitação com normas técnicas, requisitos legais e trabalhistas junto a auditorias externas. Praticar Cultura Onboarding, desenvolvimento ações de integração e fortalecendo a cultura organizacional. Responsável pelo ciclo anual e contínuo de avaliações de desempenho (90º, 180º, 360º). Estruturar, aplicar e monitorar o PDI, identificando lacunas de competência e propondo ações de melhoria. Identificar desvios de performance, turnover, absenteísmo e propor planos de ação para corrigir problemas. Utilizar ferramentas de avaliação comportamental para mapear talentos.  Formação necessária: Superior em Administração, Estatística, Engenharia, Ciência de Dados ou áreas correlatas. Domínio de Ferramentas Analíticas: Avançado em Excel (tabelas dinâmicas, PROCV, gráficos) e conhecimento em Power BI. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e ferramentas de RH (LMS). Familiaridade com Sistema Sênior (diferencial) Conhecimento em RH: Entendimento técnico dos subsistemas de RH (treinamento, performance, recrutamento, benefícios...). Competências: Habilidades em resolução de conflitos e técnicas de negociação Organização e capacidade analítica.  Raciocínio analítico e afinidade com números Pensamento crítico – refletir sobre análises e negócio utilizando da sua curiosidade e criatividade na proposição de soluções Cultura colaborativa – saber trabalhar em equipe Ser auto gerenciável – sabe onde investir seu tempo para otimizar as análises Capacidade Analítica – sabe criar novas análises e exibir de forma executiva Relacionamento interpessoal – capacidade de comunicação clara e objetiva Atitude – proativo com autorresponsabilidade (Buscar respostas para os porquês das métricas). Horário trabalho: Seg a Sexta 08 as 18 Sábado 8 as 12:00

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Engenharia de produção/industrial; Ensino Superior, Estatística; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior