Principais responsabilidades • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores; • Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos; • Executar rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios e gestão documental; • Prestar suporte em demandas trabalhistas e relações com colaboradores; • Participar de iniciativas de comunicação interna e clima organizacional; • Acompanhar indicadores da área e propor melhorias em processos de RH; • Apoiar ações de desenvolvimento, retenção e formação profissional; • Participar de reuniões e atividades de alinhamento com gestores. Requisitos • Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação generalista; • Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Boa comunicação e relacionamento interpessoal; • Organização, proatividade e capacidade de lidar com múltiplas demandas; • Vivência em processos seletivos; • Desejável experiência em varejo ou atacado; • Conhecimento em sistemas de R&S e RM será diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Microsoft Word