Atuar de forma estratégica e humanizada na liderança do time de Recrutamento e Seleção, garantindo processos seletivos eficientes, éticos e alinhados à cultura organizacional, promovendo uma experiência positiva para candidatos, clientes internos e equipe. Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe de recrutadores(as), promovendo engajamento, aprendizado contínuo e alta performance. Planejar, conduzir e acompanhar processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, avaliações e parecer final). Atuar como facilitador(a) entre liderança, clientes internos e RH, garantindo clareza de expectativas e aderência cultural. Garantir a aplicação de práticas humanizadas, inclusivas e éticas nos processos seletivos. Monitorar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade das contratações, turnover, SLA, experiência do candidato). Apoiar decisões estratégicas por meio de análises comportamentais, técnicas e de potencial. Padronizar e aprimorar metodologias, roteiros de entrevista, relatórios e fluxos de recrutamento. Atuar de forma ativa na resolução de conflitos e no fortalecimento do clima organizacional da equipe.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA