Conduzir processos seletivos end-to-end (operacional, administrativo e estratégico); Alinhar perfil de vaga junto aos gestores; Divulgar vagas em plataformas e redes sociais; Realizar triagem de currículos e hunting ativo; Conduzir entrevistas por competências (online e presenciais); Aplicar testes e avaliações comportamentais; Elaborar pareceres e encaminhar candidatos aos gestores; Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, turnover inicial, etc.); Apoiar na construção de banco de talentos; Conduzir processo de onboarding inicial em parceria com DP/Admissão; Desenvolver estratégias de atração e employer branding. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia com recrutamento e seleção; Vivência com alto volume de vagas (desejável); Conhecimento em entrevistas por competência; Domínio básico de Excel e plataformas de recrutamento; Diferencial: experiência com vagas operacionais e estratégicas. **Horário de trabalho: das 08:00 às 18:15 de seg à qui e sex das 08:00 às 16:00** Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos